Servicio principal
Servicio para preingreso, periódicas, egreso, cambio o reubicación de puesto, retorno laboral, post-incapacidad y seguimiento, con énfasis definidos según cargo, funciones y factores de riesgo.
Cumplimiento normativo
El servicio se orienta por la normativa colombiana vigente para evaluaciones médicas ocupacionales/laborales. La historia clínica y los resultados clínicos son información reservada; a la empresa se entrega el concepto médico laboral y las recomendaciones o restricciones que correspondan, cuando aplique.
Tipo de solicitud
Para usuarios que necesitan programar una evaluación individual. Si el examen fue solicitado por una empresa, se recomienda contar con orden, cargo y énfasis requerido.
Para responsables de talento humano, SST o administración que coordinan evaluaciones para uno o varios trabajadores.
Tipos de evaluación
Opciones de evaluación para usuarios particulares, empresas y procesos por convenio.
Valoración previa o inicial para una relación laboral o contractual.
Seguimiento del estado de salud durante la vinculación laboral.
Valoración al finalizar el vínculo laboral.
Revisión por cambio de puesto de trabajo o reubicación del cargo.
Valoración para reincorporación y definición de recomendaciones cuando aplique.
Evaluación de seguimiento médico laboral de acuerdo con el proceso definido.
Énfasis
Los énfasis ayudan a organizar la solicitud según las tareas reales del trabajador y el entorno de trabajo.
Para cargos con trabajo en alturas o actividades relacionadas.
Para trabajadores expuestos a labores en espacios confinados.
Para cargos vinculados con preparación, manejo o distribución de alimentos.
Énfasis asociado a exigencia física, postura, carga o movimientos repetitivos.
Apoyo para condiciones relacionadas con entorno, carga y dinámica laboral.
Prueba específica o complementaria cuando el proceso empresarial y el protocolo aplicable lo requieran.
Requisitos
La información requerida cambia según la solicitud sea particular, empresarial o por convenio.
Documento de identidad, teléfono, tipo de evaluación solicitada y énfasis si la empresa lo indicó.
Nombre de empresa, responsable, trabajadores, cargos, funciones, tipos de evaluación y énfasis.
Orden, remisión, profesiograma, matriz de peligros o indicaciones internas si la empresa las tiene definidas.
Fecha tentativa, horario preferido y canal de respuesta para confirmar la atención.
Resultado del proceso
La entrega depende del tipo de evaluación, los énfasis solicitados y los soportes autorizados para cada proceso laboral.
Concepto médico laboral o soporte administrativo correspondiente a la evaluación realizada, según el servicio solicitado y el protocolo aplicable.
Orientación sobre recomendaciones, restricciones o pasos administrativos cuando el proceso lo requiera.
Para solicitudes empresariales, se entrega el concepto médico laboral y los soportes administrativos autorizados, respetando la reserva de la historia clínica.
Empresas
Esta ruta orienta al responsable de talento humano, SST o administración que necesita coordinar evaluaciones para uno o varios trabajadores con claridad operativa y manejo reservado de la información clínica.
Organización por cantidad de trabajadores, cargos, funciones, prioridad y fechas tentativas.
Definición de evaluaciones de preingreso, periódicas, egreso, retorno laboral y énfasis.
Articulación con profesiograma, matriz de peligros, recomendaciones y seguimiento autorizado.
Como solicitar
Estos pasos ayudan a preparar la información necesaria antes de contactar a la IPS.
Particular, empresa o convenio para varios trabajadores.
Preingreso, periódica, egreso, cambio, reubicación, retorno laboral o seguimiento.
Alturas, espacios confinados, alimentos, osteomuscular o psicosocial si aplica.
Teléfono, correo opcional y mensaje para revisar disponibilidad.
Preguntas frecuentes
Solicitud de cita
Indica modalidad, tipo de evaluación, énfasis y datos de contacto.